律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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事假到期了怎么续假
事假续假的处理结果可能受以下3种特殊情况影响，需特别注意。 1. 突发情况无法提前申请：如员工事假到期前1天突发急性阑尾炎住院，无法提前提交书面申请，此时需通过家属或同事向用人单位紧急告知，并在出院后3天内补正住院证明、病假单等材料。若用人单位以“未提前申请”拒绝补批，可能违反《劳动法》中“不可抗力情形下的合理照顾”原则，员工可向劳动监察部门投诉。 2. 用人单位无明确续假制度：若公司规章制度未约定续假流程，员工需依据劳动合同中“休假条款”或与用人单位协商，提交书面申请并说明理由
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鉴定听力残疾去哪里办
“鉴定听力残疾去哪里办”可能遇到这些特殊情况，需特别注意： 1. 机构或人员违规导致鉴定无效：比如鉴定机构超资质范围开展业务（如仅具备“法医病理鉴定”资质却做听力鉴定），或鉴定人员无“司法鉴定人执业证”，此时鉴定结果会被认定无效，您需重新选择机构鉴定，且可能因时间延误影响权利主张（如工伤赔偿的申请时效）。 2. 重新鉴定改变原结果：若对方对首次鉴定结果提出异议（如诉讼中被告质疑鉴定过程），法院可能委托重新鉴定，若新结果与原结果不一致（例如：原鉴定为二级残疾，重新鉴定为三级），
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工资未发全老板只发5000怎么办
工资未足额发放可能受特殊情形影响，具体如下： 1. **特殊约定情形**：若劳动合同明确约定工资发放特殊条件（如绩效工资需达标才能全额发放），且单位能证明劳动者未达标，则未足额发放可能合法。此时劳动者追讨难度增加，需进一步举证考核标准不合理或单位未依规考核。 2. **不可抗力情形**：如遇自然灾害、战争等不可抗力，单位无法按时足额支付工资的，可依法延期支付，但需向劳动者说明情况并在消除后及时补发。劳动者应协商确定补发时间。 3. **经济损失扣除情形**：若劳动者因个人原因给单位造成经济损失，单
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网上买手机交保险费怎么交
网上买手机交保险费可能存在一些法律风险，以下为您举例说明。 1. 经济损失风险：若您购买了不必要的保险，比如手机本身已含厂商保修，却额外购买了重复覆盖的保险，会造成不必要的费用支出。例如，某品牌手机自带1年官方碎屏险，您却在电商平台额外购买了同类型碎屏险，导致多花200元 2. 索赔困难风险：若您未仔细阅读免责条款，可能在索赔时被拒。例如，保险条款规定“进水损坏需提供官方检测报告”，但您未留存报告就寄修，保险公司可能以证据不足为由拒绝赔偿 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（12
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某某压了一个月工资怎么算
电子厂压一个月工资的处理，可能受以下特殊或例外情况影响： 1、**不可抗力导致延迟支付**：若电子厂因地震、洪水等自然灾害或战争等不可抗力，资金周转困难无法按时支付工资，需在不可抗力消除后及时支付，无需赔偿，但需说明情况并提供证明，工资支付时间相应顺延。 2、**书面约定的合理支付周期**：若劳动合同明确约定次月月底发上月工资（即压一个月），且符合当地最长支付周期规定（如当地允许按月支付），且电子厂一直按约定执行，则可能被认定为合法协商方式，劳动者再主张违法可能不被支持。 3、**停工
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已退休反骋人员是否可直接辞退?
已退休返聘人员的辞退处理存在特殊情况，以下为您分析常见例外情形及影响： 1. 返聘协议约定劳动关系权益：若协议中约定返聘人员享受加班费、带薪年假、违法辞退赔偿金等劳动法权益，法院可能认定双方为“特殊劳动关系”，用人单位需按劳动法规定辞退（如不得随意辞退，需支付经济补偿），直接辞退将构成违法。 2. 返聘人员从事高危工作：若返聘人员从事高空作业、井下作业等高危工作，用人单位直接辞退时需额外注意安全保障义务的履行（如确认辞退前无工伤隐患），否则可能因未履行安全义务承担侵权责任。
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丈夫出轨带小三回家住犯法吗
针对丈夫带小三回家住的行为，我国相关法律有明确规定，以下结合具体条款分析其合法性。 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十五条：“非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。” 若小三未经您（住宅共有人）同意进入家中，或您明确反对后仍滞留，即侵犯了您的住宅权，符合非法侵入住宅罪的构成要件。此外，若丈夫与小三以夫妻名义共同居住，还可能违反《中华人民共和国刑法》第二百五十八条重婚罪的规定。因此，丈夫
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12/10
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你老公厂要扣我们年前的返岗补贴合理吗?
辞职后老板扣回补贴是否合法，需结合补贴性质及合同约定判断。若补贴是工资固定组成部分，且合同未明确辞职需退还，老板扣回则不合法，因为工资是劳动对价，单位不得无故克扣。若补贴是基于特定条件（如约定为借款，要求一定服务期，且你知情签字）发放，老板扣回可能合法。若为一次性福利（如节日、高温补贴，发放时无退还条件），老板扣回则不合法，福利是额外待遇，无权要求退还。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 辞职后老板扣回补贴的合法性，可能
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12/09
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宠物保险扣费退保怎么退
宠物保险扣费退保可能存在以下2点法律风险，需您重点关注： 1. 手续费扣除过高的风险：若保险合同约定的退保手续费比例超过合理范围（如超过保费的30%），可能侵犯您的公平交易权。例如：您购买了1000元/年的宠物保险，投保1个月后申请退保，保险公司按合同约定扣除50%手续费，仅退还500元，而实际保险公司仅承担了1个月的保险责任，扣除比例明显过高 2. 退保后无法重新投保的风险：部分宠物保险产品规定，退保后若宠物健康状况发生变化（如患上慢性病），再次投保时可能被保险公司拒保或增加保费。例如：您退保后
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身份证复印件能贷款不
关于“身份证复印件能贷款么”，我们结合法律规定分析其滥用风险。《中华人民共和国居民身份证法》第十七条明确：冒用他人身份证或使用骗领身份证的，公安机关可处200元以上1000元以下罚款，或10日以下拘留，有违法所得的没收。贷款场景中，正规机构通常需身份证原件及人脸识别验证，仅复印件难完成合法贷款。但身份证复印件一旦被滥用，冒用者须承担上述法律责任，这从法律层面证明其存在被滥用风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 在身份证复印件与贷