未签订劳动合同的餐饮业员工被解雇，是否有权

未签劳动合同被解雇，员工有权要求补偿。根据《劳动合同法》，单位违法解除合同需支付二倍经济补偿金。若不及时处理，员工可能面临权益受损，无法获得应有赔偿的严重后果。
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未签合同被解雇可要求补偿。具体操作：1.与单位沟通，要求支付二倍经济补偿金；2.若单位拒绝，收集证据，如工资条、工作证明等；3.申请劳动仲裁，提交证据材料；4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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未签劳动合同被解雇，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商解决。