单位在劳动合同到期后不续签，算违法吗？

单位在劳动合同到期后不续签，不一定违法。依据《劳动合同法》，若无法定续签情形，不续签合法；但单位主动不续签需支付经济补偿金，否则可能面临法律责任，影响单位声誉及可能的经济损失。
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单位不续签合同需慎处。操作如下：1.明确不续签原因，无法定续签情形可告知劳动者；2.单位主动不续签，需按《劳动合同法》计算并支付经济补偿金；3.劳动者不同意不续签或补偿方案，应协商或引导其通过法律途径解决争议，避免法律风险。
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单位不续签劳动合同，常见处理方式是协商或支付经济补偿金。若单位无续签意愿，应与劳动者协商或按法律规定支付补偿金；若劳动者不同意，可通过法律途径维权。选择处理方式时，需考虑法律法规要求及单位实际情况。