职高学生不去实习，是否合法？

学校因学生不实习而不发毕业证，这一做法需具体分析。从法律角度看，学校有权制定实习要求，但需确保这些要求不与教育法规相违背。若实习非专业必需或未明确写入教育合同，学校此举可能构成违约。若学生因此遭受权益损害，问题就严重了，应及时寻求法律帮助。
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法律角度处理方式：面对此类问题，学生通常可通过与学校沟通、向教育部门投诉或提起法律诉讼来解决。选择时，应考量问题的紧迫性、个人损失程度及期望的解决效率。沟通无果或损失严重时，可考虑投诉或诉讼。
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具体操作如下：1.**与学校沟通**：首先尝试与学校管理层或教务处沟通，了解实习要求的合理性及毕业证的发放条件，寻求双方都能接受的解决方案。2.**向教育部门投诉**：若沟通无果，可向当地教育部门或上级教育主管机构投诉，附上相关证据，请求其介入调查并给出处理意见。3.**提起法律诉讼**：若投诉未能解决问题，且学生认为自身权益受到严重侵害，可咨询律师后向法院提起诉讼，要求学校履行发放毕业证的义务，并赔偿因此造成的损失。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如教育合同、学校规定、沟通记录等，以支持自己的主张。