工资9000合同签3600,被辞退怎么算

被辞退时工资应按实际应支付或前12月平均工资算。《劳动合同法》规定，工资应足额支付，经济补偿按前12月平均工资计算。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有补偿。
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被辞退工资算法：1. 若被欠薪，先追讨实际工资，依据合同和出勤记录计算。2. 若求补偿，按前12月平均工资算，需提供工资流水证明。3. 若工资超本地月平均工资三倍，按三倍算，需了解本地工资标准。
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被辞退工资计算方式有实际应支付工资或前12月平均工资两种。选择方式需根据是否被欠薪及是否寻求经济补偿决定，若被欠薪则首先追讨实际应支付工资，若寻求经济补偿则按前12月平均工资计算。