单位辞退员工，员工抑郁了该怎么应对？

单位辞退致员工抑郁，应依法处理并关注员工健康。根据《劳动合同法》，单位辞退需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿金。若不及时处理，可能导致员工病情加重，引发法律纠纷和赔偿风险。
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单位应依法应对员工抑郁。1.若员工因辞退抑郁，单位应先评估其工作能力，考虑调岗或提供治疗支持。2.若决定辞退，需确保符合《劳动合同法》规定，提前通知或支付代通知金，并计算经济补偿金。3.关注员工心理状态，提供必要的心理援助或引导其寻求专业治疗，避免病情加重。4.与员工保持良好沟通，确保处理过程透明、公正，减少法律纠纷风险。
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员工抑郁，单位应协商处理或依法补偿。面对此情况，单位可与员工协商调岗、治疗等方案；若辞退，则需确保符合法定条件，并支付相应补偿。选择处理方式时，应综合考虑员工健康状况、法律规定及单位实际情况。