旷工三天是否会被视为自动离职？

旷工三天不等同于自动离职。我国法律未规定自动离职，此属公司规章管理。若公司规章明确三天旷工为自动离职，则按此处理。法律依据为《公司法》等，公司可依法制定内部规章制度。不及时处理可能导致劳动关系混乱，损害员工或公司权益。
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旷工三天处理需分情况。轻微旷工，可警告或罚款；多次或严重旷工，按公司规定可能解除劳动合同；若规定不明，需双方协商处理，避免违法解除导致的法律纠纷。
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处理旷工问题，公司通常依据规章制度。常见方式为警告、罚款或解除劳动合同。选择时应考虑旷工情节、公司规定及劳动法，确保处理合法合理，避免劳动争议。