用人单位在试用期解除劳动合同的是否合法?

用人单位试用期解除合同需说明理由，否则不合法。
根据《劳动合同法》，用人单位解除试用期合同必须向劳动者说明理由，并通知工会，未说明理由则解除行为可能违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有补偿。
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试用期解雇纠纷可多途径解决。
1. 协商：直接与用人单位沟通，尝试达成和解协议。
2. 调解：向劳动调解组织申请，由第三方促成双方和解。
3. 仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公正裁决。
4. 诉讼：如仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理试用期解雇纠纷，可协商、调解、仲裁或诉讼。
建议先与用人单位沟通协商，若协商无果可选择劳动调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式需考虑效率与成本。