我请假了但领导按旷工处理，该如何沟通？

您可以与领导沟通，说明已请假情况，要求更正旷工处理。依据《劳动法》，员工有权请假，领导误判旷工可能影响您的薪资及权益。若不及时处理，可能导致工资被扣或劳动关系紧张。
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应与领导沟通。具体操作：1.准备请假证据，如请假条、邮件等；2.预约时间，与领导面谈，平静解释已请假情况；3.如领导不认可，可请求查看公司请假记录或联系人力资源部门介入；4.必要时，可咨询专业律师维护自身权益。
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对此情况，常见的处理方式有：书面解释请假情况、请求查看请假记录、与人力资源部门核实。选择方式时，应根据公司规定和实际情况，优先选择能最快证明您请假事实的途径。