过年期间，护理实习生能放假吗？

护理实习生过年期间是否能放假需视具体情况而定。分析：护理实习生的放假安排通常受实习协议、医院或学校规定以及劳动法相关规定的影响。若实习协议或相关规定中明确规定了过年期间的放假安排，则实习生有权享受相应假期。若未明确规定，则需根据实习单位的具体安排来确定。提醒：若实习生在过年期间被要求加班且未得到合理补偿，或实习单位拒绝履行放假承诺，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，护理实习生过年期间放假问题的常见处理方式包括查阅实习协议、咨询实习单位管理部门以及寻求法律援助等。选择方式时，实习生应先尝试通过查阅实习协议和相关规定来了解自己的权益，若无法解决问题，则可向实习单位管理部门咨询或申诉。若问题仍未得到解决，实习生可考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1.查阅实习协议：详细阅读实习协议中关于放假、加班及补偿的条款，明确自己的权益和义务。2.咨询实习单位：向实习单位的管理部门或人力资源部门咨询过年期间的放假安排及具体规定。3.提出申诉：若实习单位拒绝履行放假承诺或未给予合理补偿，实习生可向实习单位提出书面申诉，要求维护自己的合法权益。4.寻求法律援助：若申诉无果，实习生可咨询律师或法律援助机构，了解自己的法律救济途径。5.向劳动监察部门投诉：若实习生认为自己的权益受到严重侵害，可向当地劳动监察部门投诉，要求相关部门介入调查并处理。以上操作需根据具体情况灵活选择，以维护实习生的合法权益。